Come candidarsi
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Trasparenza, inclusività ed equità sono al centro del nostro processo di selezione. Ecco una guida passo passo su come candidarsi.
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Proprio come una squadra di calcio che per vincere richiede lavoro di squadra, talento individuale e una visione condivisa, noi cerchiamo le stesse qualità nei nostri dipendenti. Collaborazione, competenze tecniche e motivazione sono elementi chiave nella valutazione delle candidature. Sebbene la tipologia di colloquio possa variare leggermente, le fasi principali descritte di seguito si applicano a tutte le posizioni e a tutti i team.
Il nostro processo di selezione
b. La maggior parte delle offerte di lavoro rimane aperta per 10–14 giorni. Se il tuo profilo corrisponde al ruolo, il nostro team ti contatterà per programmare un colloquio preliminare. In caso contrario, riceverai un aggiornamento automatico.
b. Questo secondo colloquio si svolge di norma di persona con i membri del team di selezione e dura in genere da una a due ore. Approfondiremo le caratteristiche del ruolo e potremmo chiederti di completare un compito o uno studio di caso per mostrare in tempo reale le tue competenze. Avrai l’opportunità di porre domande e di valutare se UEFA è l’ambiente giusto per te. Ti invitiamo inoltre a riflettere su quanto UEFA sia in linea con i tuoi obiettivi e valori.
c. I ruoli manageriali richiedono generalmente una valutazione aggiuntiva tramite un partner esterno, volta a valutare le capacità di leadership.
b. Al candidato selezionato verranno forniti i passaggi successivi per l’onboarding e l’inizio del suo entusiasmante percorso presso UEFA!
La nostra filosofia di selezione
Ci impegniamo a garantire che il nostro processo di selezione sia il più aperto e inclusivo possibile. Il nostro team di esperti valuta personalmente tutti i candidati.
Sebbene non possiamo fornire un feedback individuale a tutti i candidati, ti comunicheremo sempre l’esito della tua candidatura.
Quali qualità cerchiamo nei candidati?
Le competenze tecniche che cerchiamo varieranno inevitabilmente in base al ruolo specifico, ma tutti i nostri team devono rispecchiare il mondo del calcio: essere diversi, dinamici e guidati dalla passione. Ciò significa che poniamo un forte accento sui candidati che sono:
- 🔎 flessibili e curiosi – con il desiderio di apprendere e crescere;
- 👐 con mentalità aperta – capaci di accogliere l'innovazione e punti di vista differenti;
- 🌍 aperti culturalmente – sentirsi bene in un ambiente di lavoro internazionale e diversificato;
- 🫶 collaborativi e umili – saper lavorare bene con gli altri e contribuire ad un obiettivo comune.
Consigli utili da parte del nostro team:
- Fai una prova generale.
- Prepara le risposte alle domande più comuni del colloquio.
- Informati sul ruolo e sull’azienda. La nostra sezione FAQ fornisce link a risorse utili.
- Prepara domande pertinenti che potrebbero non essere state trattate durante il colloquio.
- Se ti mancano alcune competenze, sii onesto: indica quali abilità trasferibili possiedi o come intendi acquisirle.
- Sii te stesso!
In questo articolo (in inglese) puoi trovare altri consigli preziosi: Five top tips for working at UEFA
Consigli per una candidatura di successo
1️⃣ Spiega il tuo processo di ragionamento durante lo studio del caso o la valutazione. Non esiste una risposta perfetta.
2️⃣ Sii strutturato e preparato nelle tue risposte. Fornisci esempi di esperienze passate cercando di rimanere conciso. Questo dimostra organizzazione e ti aiuta a conoscere meglio il ruolo, la cultura e il team.
3️⃣ Sii onesto sulle tue competenze ed esperienze passate. Non è necessario soddisfare tutti i requisiti, ma usa questa opportunità per presentare altre abilità che possiedi e che possono essere utili per il ruolo. I recruiter vogliono capire se sei disposto a metterti alla prova e affrontare nuove sfide.
4️⃣ Conosci i tuoi punti di forza: sfruttali durante tutto il processo di selezione e i colloqui. Mostra come possano portare benefici a UEFA e aggiungere valore al ruolo per cui ti candidi.
5️⃣ Mostra la tua passione e motivazione a lavorare in UEFA. Se ti viene chiesto di fare una presentazione, falla con energia ed entusiasmo. Permetti ai tuoi potenziali futuri colleghi di capire davvero perché saresti una persona fantastica con cui lavorare!
